Konsernijaosto

Konsernijaoston tehtävät

Konsernijaosto avustaa kunnanhallitusta asioissa, jotka koskevat konserniohjausta, hankintoja, henkilöstöpolitiikkaa, henkilöstöhallintoa, IT-toimintoja, viestintää, markkinointia sekä valmius- ja turvallisuussuunnittelua.

Konsernijaoston tehtävänä on

1. vastata kunnan viestinnästä ja markkinoinnista
2. vastata kunnan IT-toimintojen kehittämisestä
3. vastata toimintansa valmiussuunnittelusta kunnan yleisen valmiussuunnitelman mukaisesti
4. vastata hankintatoiminnasta
5. vastata kunnan omista kehittämishankkeista, mikäli yksittäinen valiokunta tai lautakunta ei hallinnoi hanketta
6. jollei tästä säännöstä muuta johdu, edustaa kuntaa työnantajana
7. vastata kunnan henkilöstöpolitiikasta
8. käydä paikallisia neuvotteluja työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain mukaan
9. vastata kunnan työsuojelutoiminnan kehittämisestä yhteistyössä työsuojeluviranomaisten ja sisäisen työsuojeluorganisaation kanssa
10. seurata ja varmistaa henkilöstön saatavuus ja työkyky

konserniohjaus

1. seurata aktiivisesti konserniyhteisöjen toimintaa ja kutsua niiden johto keskusteluihin
2. seurata kuntayhtymien toimintaa ja muuta kuntien välistä toimintaa
3. seurata kuntayhtymien talouden toteutumista toimintavuoden aikana
4. seurata konserniyhtiöiden toimintaa, yhtiöiden tavoitteiden toteutumista ja yhtiöiden taloudellisen aseman kehittymistä sekä raportoida kunnanhallitukselle
5. määrätä konsernijohtoon kuuluvien viranhaltijoiden tytäryhteisö- ja osakkuusyhteisökohtainen työnjako. 

Konsernijaoston toimivalta

Konsernijaosto päättää seuraavista asioista, jollei toisin ole säädetty tai määrätty:

talous ja konserniohjaus

1. ilmoittaa kunnan kannan konserniyhtiöissä käsiteltävistä asioista
2. nimeää kunnan edustajat yhtiökokouksiin ja vuosikokouksiin ja antaa heille omistajaohjauksen edellyttämät toimintaohjeet
3. nimeää kunnan ehdokkaat tytäryhteisöjen hallituksiin
4. nimeää kunnan ehdokkaat muiden yhteisöjen hallituksiin, joiden osakas kunta on
5. nimeää kunnan edustajat kuntayhtymäkokouksiin

henkilöstöhallinto

1. päättää niistä virkasuhteeseen ja viranhaltijaan liittyvistä asioista, joista on säädetty kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetussa laissa tai muussa laissa 
2. päättää virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpanosta, virka- ja työehtosopimusten määräysten soveltamisesta sekä suositussopimusten hyväksymisestä
3. hyväksyy paikalliset virka- ja työehtosopimukset
4. hyväksyy palkkahinnoitteluohjeet sekä palkanlisiä koskevat ohjeet 76. §:n mukaan
5. hyväksyy harkinnanvaraisen virka- ja työvapaan myöntämisohjeet
6. hyväksyy ohjeet työsopimussuhteeseen ottamisesta
7. hyväksyy henkilöstöasioiden yleiset ohjeet 
8. valitsee työnantajan edustajat yhteistyötoimikuntaan
9. päättää muiden kuin toimialajohtajien ja kunnanjohtajan virkojen perustamisesta, lakkauttamisesta ja muuttamisesta
10. päättää konsernihallinnon päälliköiden valinnasta
11. valitsee johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat viranhaltijat
12. valtuuttaa kunnanhallituksen alaiset viranhaltijat ratkaisemaan konsernijaoston toimivaltaan kuuluvan asian.

muut asiat

1. hyväksyy kunnanhallituksen tehtäväalueen yleiset ohjeet
2. hyväksyy kunnanhallituksen tehtäväalueen valmiussuunnitelman
3. vahvistaa kunnanhallituksen tehtäväalueella käytyjen yhteistoimintaneuvottelujen tulos
4. tekee toimialarajat ylittäviä puitesopimuksia ja päättää kunnanhallituksen tehtäväaluetta koskevista hankinnoista
5. päättää yhteisiin ja/tai EU:n tukemiin hankkeisiin osallistumisesta, mikäli yksittäinen valiokunta tai lautakunta ei hallinnoi hanketta.

Kunnanjohtajan tehtävänä on toimia konsernin johtajana ja aktiivisella omistajaohjauksella myötävaikuttaa ohjattavakseen määrättyjen yhtiöiden hallintoon ja toimintaan.  

Hallintojohtajan ja talousjohtajan tehtävänä on aktiivisella omistajaohjauksella myötävaikuttaa ohjattavakseen määrättyjen yhtiöiden hallintoon ja toimintaan.